Questionario fornitori TEST 2

Impiegate lavoratori di età inferiore ai 16 anni?

Trattenete documenti personali dei lavoratori in fase di assunzione o durante la loro attività lavorativa presso l'Azienda?

È stato redatto il DVR ai sensi del D.Lgs 81/08?

I DPI vengono forniti gratuitamente ai lavoratori?

Se presenti, con che cadenza si provvede alla revisione degli estintori?

Quanti servizi igienici sono a disposizione dei lavoratori?

Chi è addetto alla pulizia dei servizi igienici?

È disponibile e fruibile l'acqua potabile?

Se è previsto un controllo da parte di un laboratorio di analisi relativo alla potabilità dell'acqua, ogni quanto si effettua?

Il lavoratore in Azienda dove ha accesso all'acqua potabile?

Ci sono prodotti erogati gratuitamente ai lavoratori (es.: caffè, tè, acqua minerale)?

Nel caso esista un servizio mensa, come è attrezzata la stessa (es.: frigorifero, ecc.)?

È presente un custode cui avete dato in affitto un alloggio?

Avete redatto piani di emergenza ed evacuazione? Se sì, dove sono esposti?

Avete nominato gli addetti al primo soccorso?

Gli addetti al primo soccorso hanno eseguito la formazione obbligatoria ed i relativi aggiornamenti?

Erogate ai dipendenti formazione in materia di sicurezza del lavoro ex art. 37 D.Lgs 81/08?

Avete nominato l'RSPP?

Avete nominato il Medico Competente?

I lavoratori hanno designato e/o eletto il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)?

L'iscrizione al sindacato da parte dei lavoratori viene garantita senza discriminazione alcuna?

Orari di lavoro, straordinari e riposi rispettano normativa e CCNL applicabile?

Gli straordinari ed il lavoro supplementare sono prestati volontariamente e, comunque, entro i limiti imposti per legge?

Le retribuzioni rispettano i minimi di legge/CCNL e sono regolarmente documentate?

Le pratiche disciplinari vengono comminate seguendo la normativa vigente?

In che modo sono pagati gli stipendi (es.: in contanti, bonifico, assegno circolare)?

Se presente, qual è di norma il giorno considerato di riposo?

Come sono rilevate le ore lavorate (es.: badge, foglio di presenza gestito dal responsabile, foglio di presenza firmato dall'operatore)?

Nello svolgimento delle vostre attività, utilizzate subappaltatori e/o subfornitori?

Se presenti, subappaltatori/subfornitori sono valutati anche rispetto ai requisiti sociali e del lavoro?

Avete istituito un sistema di segnalazione anonimo dei reclami dei dipendenti e/o degli stakeholder?

Negli ultimi 3 anni sono state ricevute sanzioni, prescrizioni, denunce o segnalazioni significative in materia di lavoro o salute e sicurezza?

Siete disponibili a fornire evidenze documentali e, se richiesto, a ricevere audit di seconda parte da Errebian?

Avete definito responsabilità e modalità di controllo per i prodotti o servizi forniti?

Prima di accettare un ordine, verificate di poter soddisfare i requisiti del cliente e quelli applicabili?

Controllate i prodotti o servizi prima della consegna e registrate l'esito dei controlli, ove pertinente?

Come garantite la rintracciabilità dei prodotti o delle attività, ove richiesta?

Avete criteri per selezionare e valutare i vostri fornitori o subappaltatori?

Gestite eventuali prodotti o servizi non conformi ed attuate le conseguenti azioni correttive?

Raccogliete e gestite i reclami dei clienti?

Monitorate risultati, errori o reclami per individuare opportunità di miglioramento?

Elaborate un documento di analisi ambientale?

Avete un piano per il monitoraggio della qualità dell'acqua?

Monitorate i consumi energetici della vostra azienda?

Sono presenti procedure per lo smaltimento dei rifiuti, inclusi quelli pericolosi?

Negli ultimi tre anni avete ricevuto sanzioni o prescrizioni per violazioni ambientali?

Avete definito obiettivi per migliorare le vostre prestazioni ambientali?

Avete individuato un responsabile o referente per la gestione delle tematiche ambientali?

Misurate le emissioni di gas serra generate dalle vostre attività?

Utilizzate energia elettrica proveniente, in tutto o in parte, da fonti rinnovabili?

Avete una politica o un impegno formalizzato per la parità di genere e le pari opportunità?

Usate criteri documentati e non discriminatori per selezione, assunzione e inserimento?

Garantite pari accesso alla formazione e alle opportunità di crescita professionale?

Sono previsti criteri trasparenti per inquadramento, retribuzione e avanzamento?

Verificate eventuali differenze retributive tra donne e uomini in ruoli comparabili?

Prevedete misure di conciliazione vita-lavoro e di sostegno alla genitorialità?

Avete modalità riservate per segnalare discriminazioni o molestie e gestirle?

Il personale responsabile della gestione delle persone riceve formazione sui temi della parità di genere?

Monitorate nel tempo dati o obiettivi relativi alla parità di genere?